暗号資産業界の求人は2026年9月に大きく増えた一方、応募件数は減少した。これは採用市場の回復を示す可能性があるが、人材不足が確定したわけではない。 DEX・DeFi領域では、金融知識だけでなく、スマートコントラクト、リスク管理、オンチェーンデータを横断できる人材への需要を読む材料になる。
9月の暗号資産求人は1,241件、7月から3倍超
CoinDeskがCryptoJobsListの集計を基に報じたところによると、暗号資産関連の求人掲載数は2026年7月の382件から、8月に886件、9月には1,241件へ増加した。9月の件数は、同年1月の573件も上回る。求人を掲載した企業数も7月の107社、8月の77社から、9月には125社となった。
ここで重要なのは、単に「夏休みが終わったから増えた」と決めつけないことだ。CryptoJobsListの2025年データでは、7月から9月に同様の急増は確認されず、最も多かった10月でも373件だったとCoinDeskは伝えている。季節要因は候補の一つだが、2026年8月の時点ですでに求人が7月の2倍を超えており、採用姿勢そのものが変化した可能性もある。
ただし、これはCryptoJobsListという一つの求人プラットフォームの集計であり、暗号資産業界全体の雇用統計ではない。Uniswap LabsやAave関連組織、中央集権型取引所、カストディ企業などが自社サイトだけで募集する求人は、同じ方法で網羅されない場合がある。したがって「市場全体の求人が同じ倍率で増えた」とまでは言えない。
求人増と逆方向に動いた応募件数
掲載数が増えた一方、CryptoJobsList上の応募は7月の25,700件から8月の24,631件へ減少し、9月には2万件未満となった。求人と応募が逆方向に動いたため、同プラットフォームは専門人材を巡る競争が強まっている可能性を指摘している。
しかし、この数字だけで「暗号資産人材が不足している」と断定するのは早い。応募者が企業の採用ページへ直接移動した、同じ候補者による大量応募が減った、求人の職種や勤務地が変わった、あるいは経験要件が上がった、といった複数の説明が考えられる。CoinDeskも、CryptoJobsListのデータだけでは応募減少の理由を確定できないと明記している。
求職者にとっては、応募総数の減少を「採用されやすくなった」と単純に読むより、求人票が求める専門性との適合を確認する方が実用的だ。たとえばUniswapの流動性設計を扱う職種と、Aaveの担保・借入リスクを扱う職種では、同じDeFiでも必要な知識が異なる。
Finance・Engineering・Tradingが採用需要を主導
過去3カ月の職種別では、Financeが最大で、Engineering、Tradingが続いた。上位にはStablecoins、AI、Security、Complianceも含まれた。これはDeFi企業の採用が、Solidity開発者だけで完結しないことを示す。
Aaveは公式文書で、供給された流動性を基に借り手が担保を差し入れて借りる仕組み、利用率に応じた金利、健全性を保つ清算を説明している。この種のプロトコルでは、コントラクト実装に加え、担保評価、金利モデル、清算、オラクル、ガバナンス提案を理解するFinanceやRiskの人材が欠かせない。
UniswapのようなDEXでも、プロトコル開発だけでなく、流動性分析、トークン統合、フロントエンド、データ基盤、セキュリティ監査、法務・コンプライアンスが関わる。Trading職では、中央集権型取引所の板取引だけでなく、AMMの価格形成、スリッページ、MEV、ルーティングを区別して説明できることが強みになる。
Stablecoinsが上位に入った点も、決済・財務・コンプライアンスとDeFiの接点が広がっていることを示す。ただし、求人カテゴリの上位入りは特定ステーブルコインの安全性や成長を保証するものではない。
Bitcoin・Ethereum・Solanaが頻出スキルに
ブロックチェーン別では、Bitcoin、Ethereum、Solanaの知識が頻繁に求められた。これは単なる銘柄知識ではなく、各ネットワークの開発・運用モデルを区別する必要があるという意味で読むべきだ。
Ethereum系のDEX・DeFiでは、EVM、Solidity、トランザクション、イベントログ、ウォレット署名、L2を含む実務理解が中心になる。UniswapやAaveを題材にするなら、テストネット上でのコントラクト操作だけでなく、失敗時のrevert、権限、アップグレード、価格データ依存まで説明できるポートフォリオが望ましい。
Solana公式ドキュメントは、クイックスタート、ネットワークの基本概念、開発導線を提供している。Solana案件を目指す場合は、Ethereum経験をそのまま言い換えるのではなく、アカウントモデルやプログラム実行など、Solana固有の概念を公式資料で学ぶ必要がある。Bitcoin関連では、DeFiという言葉だけで一括りにせず、基盤ネットワーク、ウォレット、カストディ、決済、周辺プロトコルのどこを担当する求人かを確認したい。
DEX・DeFi求職者が準備すべき実務スキル
第一に、プロジェクト名を並べるだけでなく、実際の処理を説明できる成果物を用意する。Uniswapを題材にするなら、スワップ経路、流動性、価格影響、承認トランザクションを可視化する小規模アプリが考えられる。Aaveなら、供給、借入、Health Factor、清算リスクを読み取るダッシュボードが実務能力を示しやすい。
第二に、セキュリティを開発後の付加作業にしない。アクセス制御、再入可能性、オラクル依存、署名検証、フロントラン、秘密鍵管理を設計段階から扱い、テストや監査対応の記録を残す。Security求人だけでなく、EngineeringやProductでも重要な評価材料になる。
第三に、FinanceとEngineeringの共通言語を持つ。AMMの手数料や流動性提供者の損益、Aaveの担保と清算、ステーブルコインの償還や準備資産について、コードと経済設計の両面から説明できれば、職種をまたいで価値を示せる。Trading志望者も、バックテストの収益率だけでなく、ガス代、スリッページ、流動性、約定不能、MEVを含む前提を開示すべきだ。
第四に、オンチェーン実績と職務経歴を結び付ける。GitHub、監査コンテスト、ガバナンス提案、データ分析、ドキュメント改善など、検証可能な成果を整理する。匿名参加が多い業界でも、担当範囲と再現手順を明確にすれば、採用側は技術力を評価しやすい。
採用企業が注意すべき点
求人が急増しても、曖昧な職務記述では専門人材に届かない。たとえば「DeFi経験必須」だけでなく、Uniswap系の流動性設計、Aave型のレンディングリスク、Solanaプログラム、Ethereumのスマートコントラクト監査など、担当領域を具体化する必要がある。
また、Protocol Engineer、Smart Contract Engineer、Quant Researcher、Risk Analyst、Complianceといった役割を一つの求人に詰め込み過ぎると、応募者が適合性を判断できない。運用するチェーン、監査責任、オンコールの有無、ガバナンスとの関係、報酬の通貨と変動条件を明示する方がよい。
DEX・DeFiは資金を扱うため、採用速度だけを優先するとリスクが高い。UniswapやAaveのような既存プロトコルをフォークできることと、安全に設計・運用できることは別である。コードレビュー、権限分離、インシデント対応、外部監査との連携を採用要件と選考課題へ落とし込む必要がある。
まとめ
2026年9月のCryptoJobsListでは、求人掲載が1,241件まで増えた一方、応募は2万件未満へ減少した。Finance、Engineering、Tradingが需要を主導し、Bitcoin、Ethereum、Solanaが頻出スキルとなったことから、採用の焦点は技術だけでなく、金融、取引、セキュリティ、コンプライアンスへ広がっている。
ただし、この集計は一つの求人サイトの観測であり、応募減少の原因や業界全体の人材不足を証明するものではない。求職者はUniswap、Aave、Solanaなど具体的なプロジェクトを使って、実装、経済設計、リスク管理を横断する成果を示すべきだ。企業側も、必要なチェーンと責任範囲を明示し、採用数より役割の解像度と安全性を重視することが重要になる。
